主要事跡：

        霍爭飛同志自覺遵守職業道德和社會公德，具有強烈的事業心和工作責任感，為公司發展做出了較大貢獻。

        1.按照公司黨委部署，積極抓各級領導班子建設，以創建“好班子”為載體，增強整體素質，不斷提高領導干部經營管理水平和駕馭復雜局面的能力。公司領導班子獲得2013年度“四好班子”榮譽稱號。

        2.積極配合相關部門，抓以思想政治、企業管理、經營管理、項目管理、法律法規、風險管理等為主要內容的培訓，為促進學習型企業建設， 2013年牽頭創建了公司企業講堂；同時為提升項目管理水平和促進專業人員技術交流，2014年8月在靜靜鐵路項目片區成立了工程師學堂。

        3.重視人本化管理和職工合法權益、勞動關系的保障與穩定,積極推動公司績效考核、薪酬分配、干部任用、勞動用工等制度改革,發揮薪酬分配制度激勵作用,充分調動了全員的工作積極性.增強了企業的凝聚力和向心力。目前正在起草制訂公司職工薪酬管理辦法，預計在2015年元月正式實施。

        4.面對施工任務多、現場專業技術和管理人員短缺的現狀，探索和拓寬用人渠道，2014年9月與山西青盛偉業人力資源有限公司建立了勞務派遣合作關系，緩解了公司人力緊缺與施工任務多的矛盾。

        5.積極做好人員調配工作，以項目管理需要為原則，實行動態管理，采取有效措施積極壓縮非在崗人員，為企業減小負擔，確保機構精簡、人員高效。

        6.對青年團工作常抓不懈，積極健全團組織機構和制度建設，配合相關部門制定了《群安員、青安崗、安質部聯動機制》，有效發揮青年安全生產監督崗在施工生產中的重要作用。積極開展創優爭先等特色活動，值得一提的是帶領公司青年在2012年度集團公司紀念建局六十周年籃球比賽中獲得冠軍。

該同志秉持一名共產黨員的操守，熱愛本職工作，刻苦鉆研業務。始終看到他對事業揮灑一個“愛”字，對業務追求一個“精”字，對工作堅持一個“實”字，對學習秉承一個“勤”字，對自己恪守一個“廉”字。在自己平凡的崗位上，忠于職守、無私奉獻。

        7.他帶頭遵紀守規、帶頭弘揚正氣。要求員工做的自己先做到，要求員工不做的自己首先不做，多年來從未遲到早退，經常加班加點，而從不計得失。

        8.他敢于管理，辦事公道，工作講原則，帶頭爭創佳績。他深知把平凡的事情干好就是不平凡，把簡單的事情干好就是不簡單。擔任人力資源部部長后工作綜合繁瑣，面對的復雜的人情他堅持秉公辦事，他明白在誰面前當了“好人”在制度面前就是“壞人”。

        9.服務基層，體恤民心。他始終樹立為基層服務的理念，基層的事情是頭等大事，從來是急辦快辦。在經常接到離退休職工的電話總能認真聽取、耐心解釋、積極協調解決辦理。深知前輩是公司發展的奠基者和開拓者，為企業發展做出了不可磨滅的貢獻。做到認真對待、妥善處理，得到了公司上下的一致贊揚。

該同志謙虛好學，對熱愛的事業兢兢業業，用滿腔的熱情和全部精力投入工作。

        10.始終以高度的工作責任心和良好的職業道德盡職盡責地做好各項工作，2014年圓滿完成了各項工作任務，同時在日常工作之余他注重并不斷提高提高自身的各方面的能力、水平、修養。

       11.霍爭飛認為，愛崗的前提是敬業、樂業同時還必須勤業、精業，只有精通技藝，提高本領，才能真正的在崗位上起到作用，才能更好的為企業服務，而提高本領的途徑一是學習，二是實踐。工作之余他認真學習社保知識，上級文件制度，做到掌握政策、心中有數。特別是集團公司開展精細化管理和深化改革、作業層建設的改革熱潮中，他能夠認真學習、總結和整理，在工作中得以充分貫徹落實。