從擔任廣東公司執行董事、黨委書記以來，于天生同志就把自己的成長同廣東公司的發展綁到了一起。作為廣東公司的黨委書記，他時刻以身作則，自發自愿的參加黨課培訓、主動跟著國家發展形勢學習現代化管理課程，并利用周末晚間時間，購買書籍自學，在他的辦公桌上除了辦公文件就是成摞成摞的書籍?？墒钦f，于天生同志是廣東公司看書看得最多的人。
嚴于律己，是于天生同志對自己的要求，同時，他也希望通過自己的努力學習帶動周圍的同事。為了讓大家和他一起學習進步，他自費購買自己讀過的精品書籍，分發給公司副科級以上的干部以供大家自學。于天生同志非常注重和基層同事的溝通，并關心每一名員工的生活，他一直把員工的幸福就是企業發展的夢想，作為鼓勵員工努力工作的座右銘。不論你是本職員工、還是外聘人員、或者是協作隊伍人員，只要你有困難，尋求他的幫助，他都會盡心盡力幫助最基層的員工解決問題。
于天生同志非常注重和基層同事的溝通，并關心每一名員工的生活，他一直把員工的幸福就是企業發展的夢想，作為鼓勵員工努力工作的座右銘。不論你是本職員工、還是外聘人員、或者是協作隊伍人員，只要你有困難，尋求他的幫助，他都會盡心盡力幫助最基層的員工解決問題。
廣東地區住房貴，很多員工買不起房，于天生同志了解到這樣的情況，積極和公司領導班子商議，確立了廣東公司購房借款辦法，并把兩年以來的全部的工資獎金主動借給臨時需要繳納房款的員工。
作為廣東公司的執行董事，要把握好廣東公司發展的方向。在公司成立之初，百廢待興之際，為了跟上集團公司的要求，符合廣東地區企業地方特色，于天生同志特別和各高校、廣州地區著名企業、廣州地區業主單位加強溝通和聯系，總結經驗，制定了一系列符合廣州地區國企發展的方針和戰略。
他重視廣東公司企業文化發展，邀請廣州各高校教授、中國企業文化品牌公司為廣東公司打造一系列企業文化，理念。廣東公司特色行為規范。每一條理念都是于天生同志翻閱書籍，確定立意，一條條結合公司文化確定立意。
根據現代化對企業發展要求，于天生同志組織參與“6s管理培訓”“精細化管理流程落地”等一系列先進的管理方式的培訓，不論培訓課程講到多晚，于天生同志從來沒有中途離席。他年輕時留下了一些病根，一到天氣不好就會腿疼，可是即便如此，于天生同志也都是帶病堅持，他說，希望通過這樣的形式告訴大家一個信息，作為國企單位我們面臨巨大的考驗，決不能坐井觀天，要學會主動吸收先進的管理經驗，市場不是溫柔的母親，不會等待我們成長，所以我們必須要學會成長。